Kaiyun App下载 全站Kaiyun App下载 全站为提高我县中医卫生技术队伍整体素质，提升医疗服务能力，经县委、县政府研究决定，为雄县中医公开招聘10名医疗卫生专业技术人员。为保证公开招聘工作的顺利实施，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等文件规定，现公告如下：

　　二、招聘岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《雄县中医2022年公开招聘医疗卫生专业技术人员岗位信息表》，同时符合下列基本条件:

　　2.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1986年12月07日至2004年12月07日期间出生）；

　　8.具备报考职位所要求的其他具体资格条件（见《雄县中医2022年公开招聘医疗卫生专业技术人员岗位信息表》附件1）。

　　受到纪政纪处分期限未满的、正在接受调查的、或曾因罪受过刑事处罚的、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公务员招考及事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员，不得应聘。

　　本次公开招聘实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　2.报名时间：12月10日9：00至12月14日17：00。每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。如某一岗位报名人数与招聘计划不足3:1时，递减招聘计划至满足比例为止，无法满足的，取消该招聘岗位。

　　3.对报考人员网上报名登记表填写信息进行资格审查。对所提交材料信息不实，甚至伪造、涂改有关证件、证明者，一旦发现，取消其应聘资格。

　　4.打印《笔试准考证》。资格初审通过的考生，请关注报名网站通知，自行打印《笔试准考证》。

　　5.网上报名实行严格的自律机制。报考人员必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核报名信息的真实性负责;在面试前，报考人员提供相关证明资料，凡发现网上填报的信息与事实不符的，取消面试资格。

　　5.公布笔试最低控制分数线和进入面试人选，依据笔试成绩从高到低的顺序，招聘岗位数与该岗位符合报名条件人数按不高于1:3的比例确定进入面试人员名单，比例内末位成绩并列的，全部进入面试。

　　7.证件审核。进入面试人选的考生到指定地点（另行通知）进行证件审核。考生须出具的证件和材料有：

　　（2）毕业证、学位证、医师执业证书原件、复印件及学信网上自行下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　经审核，符合条件的进入面试。如发现在网上报名时填报情况不实，不符合报考条件的，以及未在规定时间内提供相关证件的考生，取消其面试资格，并向下顺延至合格的考生进入面试范围。

　　2.打印《面试通知单》。进入面试的考生，请关注报名网站通知，自行下载打印《面试通知单》。面试的具体时间、地点、考点及有关要求等详见《面试通知单》。

　　3.综合考试成绩的计算。面试成绩满分为100分，面试合格分数线分。面试成绩达不到合格分数线的考生，不得作为体检、考察人选。考生综合考试成绩计算公式为：考生综合考试成绩=笔试成绩×60％＋面试成绩×40％，综合考试成绩保留2位小数。

　　4.依据笔试、面试总成绩从高分到低分顺序，按岗位招聘人数等额确定进入体检人员名单。比例内末位总成绩并列时，优先进入体检的顺序为:笔试成绩较高者、全日制普通院校毕业生学历（学位）层次较高者（优先顺序博士研究生、硕士研究生、大学本科）、符合报考岗位规定学历毕业年限较早者、出生时间较晚者。

　　5.查询考试结果及体检安排。面试结束后，考生及时上网查询综合考试成绩及是否进入体检，并按通知要求做好体检准备。

　　1.体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行。初次体检不合格人员允许复查一次，复查仍不合格者，取消聘用资格。

　　考察工作由招聘单位会同其主管部门在雄县事业单位公开招聘工作领导小组统一组织下进行。

　　2.主要考核应聘人的报考资格、政治思想表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等。具体事宜另行通知。

　　1.根据招聘笔试、面试、体检及考察结果，确定拟聘人员名单在雄县人民政府网进行公示，公示期7个工作日，接受社会监督。对公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消聘用资格。

　　2.在体检、考察、公示环节出现不合格或放弃聘用而空出的岗位，按应聘该岗位考生综合成绩由高到低的顺序等额递补一次。总成绩并列时，按优先进入体检顺序确定递补人员。

　　3.公示期满后，由招聘单位填写《雄安新区事业单位公开招聘工作人员聘用人员名册》和《雄安新区事业单位公开招聘工作人员审批表》（以下简称《名册》和《审批表》）各一式四份，提出聘用意见，报县人力资源和社会保障局审批，县人力资源和社会保障局将聘用人员《名册》和开云 开云体育官网《审批表》各一份报雄安新区群工作部备案。

　　4.应聘者自接到报到通知的10日内应按时报到，无正当理由逾期不报到者，视为自动放弃，由此而出现的岗位空缺不予递补。

　　5.招聘人员全部实行聘用制管理，签订聘用合同，办理列编手续，聘期内不得流动。

　　6.招聘人员按照有关政策规定实行试用期制度，试用期包括在聘用期内。试用期满经考核不合格的，解除聘用合同。

　　十、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

　　雄安新区雄县第二人民为雄安新区新建的，根据的战略定位、科室发展规划和工作实际，经县委、县政府研究决定，现面向社会公开选聘9名学科带头人。为保证公开选聘工作的顺利实施，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等文件规定，现公告如下：

　　（一）选聘岗位及名额。见《雄县第二人民公开选聘学科带头人岗位信息表》。

　　2.年龄在45周岁以下（1976年12月7日以后出生），特别优秀的可适当放宽；

　　8.具备报考职位所要求的其他具体资格条件（见《雄县第二人民公开选聘学科带头人岗位信息表》附件）。

　　受到纪政纪处分期限未满的、正在接受调查的、或曾因罪受过刑事处罚的、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员，不得应聘。

　　2.报名时间：12月10日9：00至12月14日17：00。每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

　　3.对报考人员网上报名登记表填写信息进行资格审查。对所提交材料信息不实，甚至伪造、涂改有关证件、证明者，一旦发现，取消其应聘资格。

　　4.打印《笔试准考证》。资格初审通过的考生，请关注报名网站通知，自行打印《笔试准考证》。

　　5.网上报名实行严格的自律机制。报考人员必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核报名信息的真实性负责;在面试前，报考人员提供相关证明资料，凡发现网上填报的信息与事实不符的，取消面试资格。

　　5.依据笔试成绩从高到低的顺序，招聘岗位数与该岗位符合报名条件人数按不高于1:3的比例确定进入面试人员名单，比例内末位成绩并列的，全部进入面试。

　　7.证件审核。进入面试人选的考生在指定地点（另行通知）进行证件审核。考生须出具的证件和材料有：

　　（2）毕业证和医师职业证书原件、复印件及学信网上自行下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　经审核，符合条件的进入面试。如发现在网上报名时填报情况不实，不符合报考条件的，以及未在规定时间内提供相关证件的考生，取消其面试资格，并向下顺延至合格的考生进入面试范围。

　　2.打印《面试通知单》。进入面试的考生，请关注报名网站通知，自行下载打印《面试通知单》。面试的具体时间、地点、考点及有关要求等详见《面试通知单》。

　　3.综合考试成绩的计算。面试成绩满分为100分，面试合格分数线分。面试成绩达不到合格分数线的考生，不得作为体检、考察人选。考生综合考试成绩计算公式为：考生综合考试成绩=笔试成绩×30％＋面试成绩×70％，综合考试成绩保留2位小数。

　　4.依据笔试、面试总成绩从高分到低分顺序，按岗位招聘人数等额确定进入体检人员名单。比例内末位总成绩并列时，优先进入体检的顺序为:笔试成绩较高者、全日制普通院校毕业生学历（学位）层次较高者（优先顺序博士研究生、硕士研究生、大学本科）、符合报考岗位规定学历毕业年限较早者、出生时间较晚者。

　　5.查询考试结果及体检安排。面试结束后，考生及时上网查询综合考试成绩及是否进入体检，并按通知要求做好体检准备。

　　1.体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行。初次体检不合格人员允许复查一次，复查仍不合格者，取消聘用资格。

　　考察工作由招聘单位会同其主管部门在雄县事业单位公开招聘工作领导小组统一组织下进行。

　　2.主要考核应聘人的报考资格、政治思想表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等。具体事宜另行通知。

　　1.根据招聘笔试、面试、体检及考察结果，确定拟聘人员名单在雄县人民政府网进行公示，公示期7个工作日，接受社会监督。对公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消聘用资格。

　　2.在体检、考察、公示环节出现不合格或放弃聘用而空出的岗位，按应聘该岗位考生综合成绩由高到低的顺序等额递补一次。成绩并列时，按优先进入体检顺序确定递补人员。

　　3.公示期满后，由招聘单位填写《雄安新区事业单位公开选聘工作人员聘用人员名册》和《雄安新区事业单位公开选聘工作人员审批表》（以下简称《名册》和《审批表》）各一式四份，提出聘用意见，报县人力资源和社会保障局审批，县人力资源和社会保障局将聘用人员《名册》和《审批表》各一份报雄安新区群工作部备案。

　　4.应聘者自接到报到通知的10日内应按时报到，无正当理由逾期不报到者，视为自动放弃，由此而出现的岗位空缺不予递开云 开云体育官网补。

　　5.选聘人员全部实行聘用制管理，签订聘用合同，纳入编制管理，聘期内不得调动。

　　6.招聘人员按照有关政策规定实行试用期制度，试用期包括在聘用期内。试用期满经考核不合格的，解除聘用合同。

　　十、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。